• Любые доказательства на повышения, жалобу обязательно должны быть залиты на соотвественные сервисы. Фотографии - imgur.com, Видео - youtube.com. В противном случае у вас будет отказ.

Важно | Правила лидеров и заместителей

Статус
Закрыто для дальнейших ответов.

MigosMc

Официальный аккаунт сервера
Команда форума
Команда сервера
New Project (22).png

Глава 1. Общее положение
1766917719210.png

1.1 Лидер и заместитель — это должностные лица, отвечающие за управление фракцией, её развитие, RP-уровень и соблюдение правил перед следящей администрацией.
1.2 С момента получения ранга лидер и заместитель обязаны в течение 2 суток ознакомиться с настоящими правилами и соблюдать их на протяжении всего срока.
1.3 Датой начала срока считается день назначения соответствующего ранга.
1.4 Данные правила являются обязательными и приоритетными. Незнание не освобождает от ответственности.
1.5 Администрация режима вправе применять наказания, исходя из ситуации, принципов адекватности, справедливости и RP-модели сервера, даже если конкретный случай прямо не описан в правилах.
1.6 Лидер — высшее RP-должностное лицо фракции.
1.7 Заместитель — второе по значимости лицо, обладающее управленческими полномочиями и несущие ответственность наравне с лидером.


Глава 2. Сроки, назначения и снятия
1766917719210.png
2.1 Стандартный срок для лидера - 1 месяц
2.2 Максимально доступно 3 срока подряд
2.2.1 После 3 сроков повторное назначение возможно только через новый обзвон
2.2.2 По решению администрации срок может быть продлён дополнительно
2.3 Минимальный обязательный срок - 14 дней. Самовольный уход без уважительной причины до его окончания наказывается блокировкой IP сроком 7 дней
2.4 При успешном окончании срока:
2.4.1 Лидер может быть рекомендован на иные управленческие или статусные должности
2.4.2 Лидер может вернуться во фракцию с понижением на 2 ранга
2.4.3 Заместитель может вернуться во фракцию с понижением на 3 ранга при наличии системы возврата
2.5 Назначение на должность лидера или заместителя происходит:
2.5.1 Через обзвон с администрацией
2.5.2 Через передачу полномочий заместителю, кроме Мэрии, ФСБ, МВД и Армии
2.6 Лидер, назначенный через передачу, лишается права последующей передачи поста
2.7 После окончания срока лидерства лидер получает КД сроком на одну неделю на подачу заявки на должность лидера или заместителя
2.8 Лидер имеет право передать пост своему заместителю, которому больше всего доверяет


Глава 3. Онлайн, активность и отчётность
1766917719210.png
3.1. Лидер и заместитель обязаны соблюдать минимальную недельную норму онлайна - 7 часов в неделю.
3.2. Ежедневная норма онлайна для лидера и заместителя составляет 1 час.
3.3. Лидер и заместитель обязаны предоставлять отчёт о проделанной работе 1 раз в неделю.
3.4. Отчёт должен быть предоставлен до 00:00 по МСК в установленный для сдачи день.
3.5. Для подтверждения выполнения недельной нормы онлайна лидер или заместитель предоставляет соответствующие доказательства активности.
3.6. При рассмотрении отчёта учитываются активность во фракции, количество и масштаб проведённых мероприятий, качество RP, оригинальность ситуаций, взаимодействие с другими фракциями и общий вклад в развитие фракции.
3.7. Отчёт должен содержать достоверную информацию о проделанной работе за отчётный период.
3.8. Оценка отчёта осуществляется индивидуально для каждой фракции. Количество проведённых мероприятий не является единственным критерием оценки значимые и масштабные мероприятия могут иметь больший вес.
3.9. В случае несдачи отчёта в установленный срок без уважительной причины лидер или заместитель получает выговор.
3.10. Невыполнение установленной недельной нормы онлайна без уважительной причины также является нарушением и может повлечь за собой выдачу выговора.


Глава 4. Полномочия и ответственность
1766917719210.png
4.1. Лидер несёт ответственность за действия состава своей фракции.
4.2. Массовые нарушения со стороны 5 и более сотрудников, а также нарушения со стороны старшего состава могут повлечь применение санкций в отношении лидера.
4.3. Лидер и заместитель обязаны:

  • поддерживать дисциплину во фракции;
  • разрешать внутренние конфликты;
  • принимать меры для предотвращения нарушений;
  • соблюдать установленную RP-модель фракции.
4.4. Лидер вправе увольнять сотрудников:
4.4.1. С 1 по 4 ранг - без обязательного предоставления доказательств.
4.4.2. С 5 ранга и выше - только при наличии весомой причины и доказательств нарушения.
4.4.3. В ФСБ увольнение сотрудников с 1 ранга и выше производится только при наличии основания и доказательств.

Наказание за нарушение пункта 4.4 - выговор

4.5.
Лидер вправе снять заместителя с должности за нарушение правил проекта или внутреннего устава при наличии соответствующих доказательств.


Глава 5. Ограничения и запреты
1766917719210.png
5.1. Запрещено использовать должностные полномочия в личных целях или превышать их установленные рамки.

Наказание - выговор.

5.2.
Запрещается:
5.2.1. Принимать во фракцию игроков с NonRP-никами.
5.2.2. Принимать игроков, находящихся в ЧС фракции.
5.2.3. Использовать блат при назначении или повышении сотрудников.
5.2.4. Одновременно играть с твинка и основного аккаунта.
5.2.5. Состоять одновременно более чем в одной фракции.

Наказание - выговор.

5.3.
Запрещено проявлять агрессию и провоцировать конфликты вне IC-ситуаций.

Наказание - предупреждение. При повторном нарушении - выговор.

5.4.
Использование стороннего программного обеспечения, предоставляющего преимущество над другими игроками, влечёт немедленное снятие с должности и занесение в ЧС лидеров и заместителей сроком на 1 месяц.


Глава 6. Государственная волна и департамент
1766917719210.png
6.1. Государственная волна и департамент являются официальными RP-каналами для межфракционного взаимодействия.
6.1.1. Для занятия государственной волны необходимо использовать следующую форму:

/d [ТЭГ] to [all] Свободна государственная волна с [время] по [время]?

Если в течение 1 минуты ответа не поступило, необходимо написать:

/d [ТЭГ] to [all] Так как ответа не поступило, занимаю государственную волну.

После получения государственной волны разрешается использовать /gov. Обращение должно содержать приветствие, цель обращения, место и время проведения, а также информацию о том, от какой фракции поступает обращение.

После завершения использования государственной волны необходимо сделать прощальное обращение в /gov и освободить волну через департамент.

6.2. Использовать государственную волну разрешено:
6.2.1. Лидерам и заместителям.
6.2.2. ВРИО лидеров и заместителей.
6.2.3. Модерации и администрации.
6.3. На государственной волне запрещается:
6.3.1. Флудить.
6.3.2. Использовать OOC-информацию.
6.3.3. Оскорблять других игроков.
6.3.4. Обсуждать выданные наказания.
6.3.5. Повторять сообщения без необходимости.
6.3.6. Использовать ненормативную лексику.

Наказание - выговор.

6.4.
В экстренных RP-ситуациях допускается приоритетное занятие государственной волны без предварительного запроса.
6.5. Максимальная продолжительность одной государственной волны составляет 30 минут. По истечении данного времени волна автоматически считается свободной и должна быть освобождена.
6.5.1. Количество государственных волн в течение суток не ограничено. После завершения использования государственной волны лидер, заместитель или ВРИО обязаны выдержать перерыв продолжительностью 1 час 30 минут, после чего разрешается повторно занять государственную волну.
 
Последнее редактирование модератором:

MigosMc

Официальный аккаунт сервера
Команда форума
Команда сервера
Глава 7. Особые положения для гос. лидеров
1766917719210.png
7.1. За один день сотрудник может быть повышен не более чем на 3 ранга. Повышение допускается только при наличии соответствующей отчётности.
7.1.1. Блат допускается исключительно с одобрения лидера и следящего за фракцией.
7.2. Приём новых сотрудников осуществляется строго со 2 ранга, за исключением переводов и восстановлений.
7.3. Перевод сотрудника возможен только при соблюдении следующих условий:
7.3.1. Получено согласие обеих сторон.
7.3.2. Имеется функциональная записка с соответствующей печатью.
7.4. Увольнение сотрудника без RP-причины запрещено, за исключением следующих OOC-оснований:
7.4.1. Конфликты.
7.4.2. Нарушение правил проекта.
7.4.3. Длительное отсутствие или неактив.


Глава 8. Особые положения для крайма
1766917719210.png
8.1. Лидер криминальной фракции обязан следить за состоянием склада и поддерживать актив фракции.
8.2. В мафиях сотрудники 1 ранга в рамках IC не должны знать о криминальной деятельности организации.
8.3. Лидер криминальной фракции вправе:
8.3.1. Увольнять сотрудников без обязательного указания причины.
8.3.2. Проводить ФЦК своих сотрудников в соответствии с установленными правилами.


Глава 9. Основания для снятия
1766917719210.png
9.1 Лидер или заместитель может быть снят за:

решение администрации;
3/3 выговоров;
систематические нарушения;
неадекватное поведение;
потерю актива фракции;
халатное управление;
неактив 3+ дней без причины;
отказ от поручений;


Глава 10. Изменение рангов, заработной платы
1766917719210.png
10.1. Изменение названий рангов во фракции допускается только после предварительного согласования со следящим.
10.2. Самовольное изменение названий рангов без согласования со следящим запрещено.
10.3. Лидер обязан заранее предоставить следящему полный список рангов с указанием их названий, должностей и заработной платы.
10.4. Все изменения, связанные с названиями рангов и заработной платой, должны быть согласованы со следящим до их введения во фракции.
10.5. Заработная плата лидера должна находиться в пределах от 100 000 до 120 000 игровой валюты.
10.6. Заработная плата сотрудников выплачивается из казны фракции и должна учитываться лидером при формировании бюджета.
10.7. Лидер обязан грамотно распределять заработную плату между рангами с учётом должности, обязанностей и уровня ответственности сотрудника.
10.8. Заработная плата сотрудников младших рангов не должна превышать заработную плату старшего состава без весомой причины и согласования со следящим.
10.9. Лидер обязан следить за тем, чтобы выплаты сотрудникам не приводили к необоснованному расходованию средств из казны фракции.
10.10. Запрещается устанавливать завышенную заработную плату отдельным сотрудникам с целью получения личной выгоды, привилегий или иных преимуществ.
10.11. При выявлении нарушений следящий вправе потребовать от лидера изменить систему рангов или заработной платы.
10.12. В случае отказа лидера выполнить требование следящего лидер получает неснимаемый выговор.
10.13. Если будет установлено, что лидер использовал систему рангов или заработной платы в личных целях, он подлежит снятию с должности.
 
Последнее редактирование модератором:
Статус
Закрыто для дальнейших ответов.
Верх